“你去找领导，别来问我”“我们还没上班，等上班了再来找我”……这些负能量的话，从一些党员干部嘴中脱口而出，虽然没有触犯党纪国法，却折射出干部作风存在的问题，直接影响干群关系。
为此，兴文县仙峰苗族乡开出《机关干部、村（社区）干部“负面言行清单”》，梳理出7类24条“负面言论”和15类33条“负面行为”，如果该乡机关、村（社区）干部的所言所行存在“负面言行清单”所列条款，将被提醒警示、谈话诫勉。
对清单“照镜子”严格管理树形象
“自推行‘负面言行清单’以来，全体乡、村（社区）党员干部‘对着清单照镜子’，积极自查自纠、规范言行，工作作风有了明显好转，干部在群众心目中的形象有了明显提升。”仙峰苗族乡党委书记黄定平说。
为强化干部作风建设，仙峰苗族乡召开作风建设管理考核工作会，公示了200余份“负面清单”，并公布举报电话、不定期通过开展问卷调查、座谈走访等途径，倒逼全体乡、村（社区）党员干部对照“清单”，自觉规范日常言行，强化廉洁自律，争做合格党员干部。
找问题“正衣冠”从严问责促落实
为切实改进干部作风，仙峰苗族乡实行“负面言行”问责制度。截至目前，共查摆突出问题15个，收集意见建议23条。采取提醒警示、谈话诫勉等方式，对3起存在“负面言论”“负面行为”的党员干部进行通报，并明确责任人和整改时限，确保问题整改和建议办理落到实处。
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