▲近年来，翠屏区纪委监委立足全面从严治党要求，聚焦干部教育管理监督关键环节，摒弃“大水漫灌”式谈话模式，以精准化、分层化、闭环化举措抓实廉政谈话，让廉政谈话成为校准思想航向的“指南针”、筑牢拒腐防线的“防火墙”，切实把严管厚爱落到实处。

▲为打破廉政谈话“千篇一律”“泛泛而谈”的现状，翠屏区纪委监委坚持问题导向，构建分层分类、靶向发力的谈话体系，让谈话直击痛点、不走过场。在谈话形式上，翠屏区纪委监委兼顾严肃性与针对性，综合运用“一对一”谈话、集体谈话、专题谈话等多种形式，确保谈话效果直达人心。对重点岗位、关键人员推行“一对一”精准谈话，深入了解思想动态、回应诉求困惑，实现“一人一策”精准滴灌；对新录用、新提拔干部开展集体廉政谈话，结合本地典型案例以案说法、以案明纪，强化警示教育震慑力。同时，变“单向说教”为“双向互动”，在谈话中融入政策解读、思想引导、答疑解惑，让党员干部在交流中明底线、知敬畏、存戒惧。

区属国有企业纪检组织负责同志集体廉政谈话会

▲为避免廉政谈话“一谈了之”现象，翠屏区纪委监委建立“谈话——整改——督查——回访”全链条闭环管理机制，推动廉政谈话落地见效。谈话后，及时梳理问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和具体举措，做到事事有回音、件件有着落，通过日常监督、专项督查等方式，跟踪整改落实情况，定期开展回访督查，全面掌握谈话对象思想变化、整改成效和履职情况，持续巩固谈话成果。

▲不仅如此，翠屏区纪委监委以廉政谈话为抓手，延伸拓展廉洁教育链条，用好身边典型案例开展以案促改、以案促治，通过创新形式、丰富载体，以读书会、趣味运动会、观廉政微视频等系列活动为抓手，将廉洁文化建设融入广大党员干部日常，筑牢拒腐防变思想根基，营造风清气正的政治生态。